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职场》9天录取关键 履历聚焦经历、自传、稳定度 - 生活 - 中时新闻网

发布时间:2022-05-02 10:26

根据国发会的报告指出,“主计总处2月预测今年我国经济成长4.64%,创近7年新高”,国发会主委龚明鑫乐观表示,即将公布的2月景气灯号,有机会亮红灯。随著景气出现反转,企业对于市场商机更加敏锐,且反应迅速,因此急需有即战力的人才加入团队。

根据1111人力银行调查指出,企业平均花9天来决定是否录用面试者,在“选才”时,人资最在意求职者履历的部分包括:过去工作经历55.3%、过往工作任职时间24.6%、自传13.1%,以及年资12.6%。

1111人力银行发言人黄若薇表示,企业主最需要的,是能够为公司做出具体贡献或自带业绩的人才,期待到职后可以直接进入状况,因此企业主与人资主管在选才时首重求职者过往的经历;其次人才稳定度高,可以大幅减少人资在选用人才上的负担,将工作量能转移到“选用育留”中的育才与留才,避免反复的培训新人又同时流失人才,而渐渐内耗企业的人事成本。

另外要提醒的是,透过自传的书写方式,主管也能快速掌握求职者在归纳重要经历时的组织与逻辑能力。黄若薇建议,求职者在撰写履历时,不要只用条列式的制式履历,最好在履历中加入自传,以完整有组织的方式,重点陈述过往在职场的经历与过去对企业的贡献,倘若过往有1年内就离职的经验,建议求职者如实的呈现,但在自传中要清楚的说明离职的原因,才不会让人资误以为是工作态度不佳或适应力不强,无法胜任职场环境压力。

调查也发现,为了吸引优秀的人才,企业规划的福利制度,主要会往几个方向调整,像是固定调薪35.1%、保障底薪24.8%、增加员工聚餐20.6%以及举办员工分红20.6%,分别从实质的收入及团体活动等不同面向凝聚同仁的向心力。

为了替求职者加把劲找到合适工作,同时也为企业留住优秀人才,1111人力银行再度推出“找到工作送1万元”活动,只要透过1111人力银行投递履历,并且找到工作就能申请,任职满3个月即可得到1万元奖金,为上班族找到幸福工作铺路。

(中时新闻网)